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一个理想的团队就像一台运（yùn）转良（liáng）好（hǎo）的电脑，必（bì）须有高质量的硬件和优秀的软件组成。

团（tuán）队的硬件（团（tuán）队成员和团队领导等）决定团队的起（qǐ）跑速度（dù）;

团（tuán）队（duì）的软件（jiàn）（团队目标和团队文化等（děng））影响着团队的耐力。

没有好（hǎo）的（de）硬件设施（shī）,团队是天生的畸（jī）形（xíng）;

没有优秀的软件,团队则是后天（tiān）的发育不良（liáng）。

一（yī）、团队诊断的主要内（nèi）容（róng）：团（tuán）队（duì）成员和团队领导（dǎo）

团队成员是团（tuán）队的基（jī）石，团队（duì）的强弱直接取决于成员的素质。

强有力的领（lǐng）导、和谐的文化、互补的技能、分析解（jiě）决问题能力（lì）、沟通的（de）技能（néng）、合作与创新精神等基本（běn）素质是高效（xiào）团队必须具备的（de）。

团队（duì）成员应该具（jù）备哪些基本的（de）素质呢？

你（nǐ）愿意（yì）和哪些人合作？

你的团队（duì）里有些什（shí）么样的（de）人？

一般企业（yè）青（qīng）睐哪些人？

哪（nǎ）些人是成功企业眼中的人（rén）才？

1、德才兼备（bèi）的人（rén）

金正：最讨（tǎo）厌（yàn）说假（jiǎ）话的人（rén）
金算盘：德（dé）才兼备（bèi），以德为先
联想：以德为重

2、聪（cōng）明又（yòu）有（yǒu）进取心的人

v微软：只用聪明人（rén）
vGE：用聪明而有进取心（xīn）的人

3、领（lǐng）导者或追随者（zhě）

麦（mài）肯锡：

杰出（chū）的思（sī）考和解（jiě）决问题（tí）的能（néng）力
良（liáng）好（hǎo）的同各层次（cì）人士沟通、交往的能力
创（chuàng）新精神
远大的志向和（hé）坚韧的（de）毅力（lì）

“要特别聪明的人，因为当我（wǒ）们犯傻的时候，聪明（míng）人就（jiù）特（tè）别有（yǒu）用。要有（yǒu）强烈进取心的人，因为这（zhè）种人最想（xiǎng）成就一番事业。”

——杰（jié）克·韦尔奇

“对于那些我并不喜欢、却有真才的（de）人的提升，我从不犹豫（yù）。我所（suǒ）寻找的就是那些个（gè）性（xìng）强烈、不拘小节、有点野性，以及直言不讳的（de）人。”

——IBM总经（jīng）理沃森

员（yuán）工作为“发动机”，在与领（lǐng）导一同确定（dìng）了以客户（hù）需求为导（dǎo）向的目标之（zhī）后，就该主动（dòng）地推进（jìn），甚至（zhì）主动驱动其（qí）他人共同为你的目标（biāo）服务（wù）。

——联想发动（dòng）机理（lǐ）论

员工（gōng）们应真心（xīn）相信亚马逊在电子商（shāng）务发（fā）展（zhǎn）中的地位（wèi）和使命，这样（yàng）才能（néng）对亚马逊的（de）发展充满信心，才能在（zài）公司处（chù）境困难的时（shí）候不（bú）动摇而（ér）且既然公（gōng）司的总决（jué）策（cè）已经制定，员工们就应（yīng）该遵（zūn）照执行，全心全意去维护这个（gè）决策。

——亚马逊网上书店创始人贝（bèi）索斯

他们没有（yǒu）一流人（rén）才（cái）的傲（ào）气，也容易满（mǎn）足，他们重视公司给予的（de）职位，会努（nǔ）力（lì）把自（zì）己的工作干（gàn）得更漂亮（liàng）一些。

——松下幸（xìng）之（zhī）助